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黨建研究網>>《黨建研究》雜志>>2019年>>第2期

談談領導干部要強化的幾種意識

曉 山

馬克思主義意識觀認為,物質決定意識,意識反作用于物質。正確的意識能夠指導人們有效開展實踐活動,促進客觀事物發展;錯誤的意識則會把人的活動引向歧途,阻礙客觀事物發展。領導干部只有樹立馬克思主義意識觀,才能正確地認識問題、分析問題,更好地解決問題、推動工作。對領導干部而言,首先也是最重要的,是要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識這四種意識,除此之外,還需增強以下10種意識。

一、黨的意識

黨的意識,是對黨的性質、宗旨、歷史使命以及黨的綱領和任務等的自覺性認識,是領導干部政治覺悟和黨性修養的集中體現。一是要牢記第一身份是共產黨員。始終牢記從入黨那一天起,個人政治命運就同黨的命運血脈相融,時刻想到自己是黨的人、是組織的一員。牢記第一身份,最關鍵的是要堅定理想信念,始終把人民放在心中最高的位置,增強奉獻的意識和情懷,在內心深處樹立起為黨分憂、為民造福的大胸襟、大格局、大境界;始終牢記“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”,永葆共產黨人的政治本色,與黨同心同德;始終不忘自己應盡的義務和責任,相信組織、依靠組織、服從組織,自覺接受組織安排和紀律約束,自覺維護黨的團結統一;始終尊崇黨章、捍衛黨章、維護黨章,保持對黨唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的絕對忠誠。二是要牢記第一職責是為黨工作。最根本的就是要始終一片赤誠在心、一顆紅心向黨、一生無怨無悔,“為共產主義奮斗終身,隨時準備為黨和人民犧牲一切,永不叛黨”。要始終做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨,時時事事處處當先鋒、作表率、顯本色;始終站在黨的立場上說話辦事,把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各環節;始終弘揚黨的光榮傳統和優良作風,堅決反對形式主義、官僚主義,堅決反對享樂主義、奢靡之風,堅決同一切消極腐敗現象作斗爭,矢志不移為黨和人民事業而奮斗,完成好黨交給的每一項任務。

二、執政意識

執政意識是黨員領導干部對黨的執政理念、執政地位、執政使命、執政方式以及面臨的挑戰和機遇的一種深層次認識,是黨員領導干部進行執政實踐的思想基礎。一是時刻不忘自己是黨的執政骨干一分子。要深刻認識到黨的執政地位不是與生俱來的,也不是一勞永逸的,而是我們黨立足中國實際,團結帶領全國各族人民在推動中國革命、建設和改革偉大事業中探索不息、奮斗不止的結果,始終保持清醒政權觀念,堅信黨始終都是中國的最高政治領導力量,堅持從我們黨是執政黨這個角度出發,從有利于鞏固黨的執政地位這個前提出發來看問題、想問題、辦事情、作決策。二是毅然決然捍衛黨的長期執政地位。要清醒認識到,我們黨面臨著長期而復雜的“四大考驗”、尖銳而嚴峻的“四種危險”,特別是意識形態領域看不見硝煙的“戰爭”無處不在,政治領域沒有槍炮的“戰爭”一直未停。領導干部對此必須高度警惕,始終做到頭腦清醒,保持戰略定力,努力提升執政本領,任何時候任何情況下都自覺維護黨的領導和堅決捍衛國家政權。

三、宗旨意識

全心全意為人民服務是我們黨一以貫之的根本宗旨,也是我們黨最鮮明的政治本色。一是要始終不忘初心牢記使命。中國共產黨人的初心和使命,就是為中國人民謀幸福,為中華民族謀復興。在共產黨人的世界里,人民幸福是念茲在茲的不變初心。黨員領導干部不能忘記走過的過去,不能忘記為什么出發,要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗,始終保持同人民群眾的血肉聯系,這樣不管走多遠都不會迷茫。二是要永遠為人民對美好生活的向往而奮斗。領導干部為官一任,只有將人民情懷植根人民沃土,才能真正造福一方。要經常想一想:自己是不是站在人民立場?是不是在為人民謀福利、回應群眾心之所愿?是不是堅持群眾利益至上、把群眾滿意作為衡量工作唯一標準?努力用自己的“辛勤指數”換來老百姓的“幸福指數”,著力凝聚為中華民族偉大復興中國夢不懈奮斗的“最大公約數”。

四、責任意識

責任意識,就是一個人對自己分內應盡的義務、應做的事情、應擔的責任的自覺而清醒的認識。職務就是責任,崗位就是責任。責任擔當是領導干部必備的基本素質,有多大責任就必須有多大擔當,有多大的擔當才能干多大事業。一是自覺把崗位當責任。人的一生都是在履行責任中度過,領導崗位不是休息場所,也不是一種獎勵,而是一份沉甸甸的責任。職務越高,責任就越大,對自己的要求也要越高。對工作負責就是對自己負責。不論什么崗位,在崗一天就必須履職盡責一天。領導干部要守土有責、守土負責、守土盡責,應該做的事頂著壓力也要干,必須負的責迎著風險也要擔,時刻做到“事不避難,義不逃責”。二是要以大擔當干大事業。干部就要干事,干事就要明責、知責、擔責。要認清職責定位,該承擔的任務要主動認領,責任所在要主動認賬,敢于擔當責任、勇于直面矛盾,敢啃最硬骨頭、挑最重擔子,說到做到,善于解決問題,不推諉扯皮,對“為官不為”“為官亂為”感到羞愧難當、無地自容。

五、歷史意識

所謂歷史意識,就是用聯系的觀點、縱深的眼光把過去、現在、未來看成一個統一整體的思維方式和方法。領導干部只有樹立馬克思主義的歷史觀和方法論,用歷史思維和眼光看問題,才能更好把握事物發展變化的本質和規律。一是要讀好歷史這本“教科書”。習近平總書記強調:“領導干部讀點歷史,有助于提高文化素養和思想政治修養,有助于提高工作能力和領導水平。”領導干部要保持學習研究歷史的熱情和動力,養成學習研究歷史的習慣,要學習中國歷史、世界歷史知識,特別要學好國史、黨史,善于從歷史中汲取豐富營養、獲得強大精神動力,自覺按照歷史規律和歷史發展的辯證法辦事。二是要用好歷史這副“清醒劑”。領導干部要深化對共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律的認識,要深刻認識“歷史和人民選擇中國共產黨領導中華民族偉大復興的事業是正確的,必須長期堅持、永不動搖”,“現在,我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的目標,比歷史上任何時期都更有信心、更有能力實現這個目標”,從而樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決警惕和抵制歷史虛無主義。三是要答好“時代答卷”。使命呼喚擔當,使命引領未來。領導干部要不負人民重托、無愧歷史選擇,在新時代中國特色社會主義的偉大實踐中,樹立正確政績觀,銳意進取,埋頭苦干,干一行愛一行專一行,答好經得起實踐、人民、歷史檢驗的“時代答卷”。

六、時代意識

時代意識,通常是指人們對所處時代的一種總的思想觀念和價值傾向,反映的是時代發展總趨勢和邏輯演進規律。一個國家、一個民族、一個政黨必須在遵循歷史規律中前進、在順應時代潮流中發展。我們黨一路走來,總是隨著時代的發展變化,不斷增強時代意識、更新時代觀念,使得全部理論和工作體現時代性,把握規律性,富于創造性。一是永遠保持與時俱進的前進姿態。時代意識的精髓在于與時俱進,做到與時俱進,就必須準確把握時代特征,始終站在時代前列和實踐前沿,始終解放思想、實事求是和開拓進取,在大膽探索中繼承發展。要樹立一種深切的歷史憂患意識,保持一種時不我待、不進則退的時代緊迫感,擁有一種昂揚向上、奮發有為的時代精神,具備一種不甘落后、奮起直追、實現民族復興的雄心壯志和能力。要在思想認識上跟上社會的進步和時代的發展,不僅要與時代同步,正確反映時代的主題和本質,更要具有一定的前瞻性,認清并把握時代和世界發展的大趨勢,進而始終站在時代發展和世界潮流的前列。要有世界眼光和戰略眼光,在分析問題、解決問題時,既要著眼國內,也要著眼世界;既要著眼現實,也要著眼未來。二是做新時代的堅定者、奮進者、搏擊者。領導干部作為引領黨和人民事業前進的中堅骨干,必須立足新時代新方位新坐標,認清新時代的大背景、大氣候、大趨勢,基于新時代中國特色社會主義的社會主要矛盾,科學把握新時代發展趨勢,深刻洞察世情國情黨情所發生的深刻變化,堅決用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,自覺破除與新時代不適應、不符合的思想、理念、思路、方法,解放思想,改革創新,善于捕捉新時代聲音、聆聽新時代聲音、抓住時代最強音和主旋律,因勢而謀、應勢而動、順勢而為,緊跟時代步伐,與時代脈搏共振,面向現代化、面向世界、面向未來,發現新現象,研究新情況,解決新問題。

七、問題意識

人類認識世界、改造世界的過程,就是發現問題、解決問題的過程。問題無處不在、無時不有,任何人都無法繞開或逃離。領導干部只有樹立強烈的問題意識,才能更加正視問題,更好地發現研究解決問題,贏得先機和主動。一是把問題作為時代的聲音。問題是工作的方向和動力。大至一個國家、一個地方的發展,小至一個團體、一個人的成長,都在不斷發現解決問題中實現。習近平總書記指出:“改革是由問題倒逼而產生,又在不斷解決問題中而深化。”所以,有問題不可怕,怕的是發現不了問題、不敢面對問題,或者遇到問題束手無策。“沒問題”就是最大問題。領導干部必須時刻保持清醒頭腦,善于發現問題,把問題作為前進的路徑和方法,作為推動事業發展的動力,瞄著問題去,迎著問題走;對存在的問題不麻木、不掩蓋、不回避、不推脫,有什么問題就正視什么問題,避免小問題演化成大麻煩。二是明確領導工作就是發現問題研究問題解決問題。敏于發現問題、善于分析問題、勇于解決問題是新時代領導干部必須具備的基本功,遇到問題不繞道、研究問題不塞責、解決問題不退步,堅持運用馬克思主義立場、觀點、方法去認識問題、分析問題、解決問題,具體問題具體分析,抓住重點找準癥結,堅持共性問題和個性問題同時發力,堅持治標和治本協同推進,有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著重解決什么問題,決不敷衍了事、上交矛盾,決不紙上談兵、夸夸其談,決不搞鴕鳥政策、選擇性“失明”,將小事拖大、大事拖炸。

八、創新意識

創新意識是指人們對創新及其價值性、重要性的認知和評價的綜合反映。創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力,是一個政黨永葆生機的精神源泉。對領導干部而言,創新意識是不斷自我提高的內生力量和做好工作的必備素質。“不日新者必日退”,沒有創新,工作就會一潭死水,事業就會停滯不前。特別是進入新時代,面對新變化、迎接新挑戰、解決新問題,比以往任何時候都更加需要創新。領導干部要想走在時代前列,不落伍、不退步,就一刻也不能削弱創新意識,一刻也不能停止創新步伐。一是創新要有想法。創新首先意味著改掉舊的思想和觀念,然后在行動上闖出新的空間和領域。但是,創新往往面臨新的風險和挫折,人們總是喜歡或習慣“路徑依賴”。正因如此,有的領導干部“多一事不如少一事”,不想創新;有的故步自封、“穿新鞋走老路”,不愿創新;有的對創新有畏難情緒、害怕犯錯,不敢創新。這些都是不符合時代發展本質要求的。領導干部要樹立不進則退的意識,不斷打破思維定式,更新理念觀念,吐故納新、與時俱進,爭當改革創新先鋒。二是創新要有辦法。創新不是標新立異、嘩眾取寵,也不是依葫蘆畫瓢、照抄照搬,更不是脫離實際的胡思亂想、異想天開。領導干部想創新、敢創新還不夠,更要能創新、會創新。但是,創新的本領不會憑空而來、從天而降,也不會隨著年齡職務的增長而自然提升。創新,不僅要吃透上級的政策規定,還要全面熟知自己的工作實際,更要知曉別人或外地的經驗做法,做到“上下結合,左右知曉”,才能做到實事求是地創新。創新永無止境,需要領導干部不斷推進理論創新、實踐創新、制度創新、文化創新,在學習我們黨的創新理論中,提高認識和運用客觀規律的水平;在總結自身經驗中提升創新能力,善于用新方法、新手段解決新問題;在學習別人的過程中,借鑒先進理念和工作方法。

九、風險意識

風險意識是指人們對風險的感受認知和觀念把握,并對自身利益和風險之間的關系產生的態度。沒有風險意識,意識不到風險,其實就是最大的風險。習近平總書記強調:“增強憂患意識,做到居安思危,是我們黨治國理政的一個重大原則。”進入新時代,困難與機遇同在,風險與挑戰并存。我們面臨著政治安全、經濟金融、社會穩定等多方面風險,“防范化解重大風險”成為我們黨三大攻堅戰之首。領導干部要時刻保持風險意識,自覺提升風險意識,居安思危,知危圖安,全面提升抗風險能力,才能更好地做到安而不忘危,存而不忘亡,治而不忘亂。一是圖之于未萌,慮之于未有。領導干部要強化風險意識,提升預見性和對風險的敏感性、警惕性,對各類風險苗頭既不能掉以輕心,也不能置若罔聞,既防大概率較為普遍的“灰犀牛”,也防小概率不太常見的“黑天鵝”。盡可能把各種可能的情況、會發生的風險想周到想透徹,把各項應對措施制定得周詳完善,對已經看得清的方面,深入研判、早作謀劃、從容應對,做到早識別、早預警、早發現、早處置;對暫時難以看清的方面,要密切跟蹤、未雨綢繆。二是危中有機,化危為機。領導干部要善于發現危機,更要懂得挖掘出危機中的機會,及時“趁危奪機”“化危為機”。面對突發風險,要有“無事不惹事,有事不怕事”的底氣,沉著冷靜、快速反應,變被動為主動;同時要注重從全面、整體和長遠的分析研判,全面提升對各類風險的感知力、洞察力、預判力、把控力,著力增強駕馭風險的本領,不斷提高風險治理水平,打好防范和化解各種重大風險的有準備之戰、戰略主動戰。

十、自律意識

自律就是遵循法度,自加約束。馬克思主義唯物辯證法認為,影響事物發展的因素有外因和內因,但是內因起關鍵作用。我們黨歷來重視構筑鐵的紀律,嚴格他律,更重視自我約束,要求黨員做到嚴格自律,始終把自律作為對全體黨員的一項基本道德要求。領導干部不僅是一名黨員,還是執掌權力、起帶頭示范作用的“關鍵少數”,就更加要重視自律。如果忽視了自律,思想就會滑坡,防線就會失守,行為就會越界。只有嚴以律己,才能自身正、自身凈、自身硬。一是“身正不怕影子斜”。領導干部要自覺涵養“心底無私天地寬”的氣魄,煉就“五毒不侵”的金剛不壞之身,培養淡定從容的心態,才能排除干擾,大膽干事創業。只要內心強大,世界就會遼闊。只要行得穩,走得正,自然會“只留清氣滿乾坤”。二是堅持把紀律和規矩挺在前面。領導干部要敬畏紀律,始終堅守為官從政的底線。領導干部在私底下、無人時、細微處要做到慎獨慎微,始終心存敬畏、手握戒尺,不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力,始終不放縱、不越軌、不逾矩,清清白白做人、干干凈凈做事。要堅持自警自省,時刻對照黨章黨規黨紀、法律法規、英模榜樣、反面典型等,自我約束、自我警示,見賢思齊、自我完善。

(責編:段晨茜、閆妍)

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